今天，小编就结合自己和身边职场老手们的经验，给大家分享10个大部分情况下都可以拿来反问面试官的问题。
1、这个岗位会与哪些兄弟部门合作? 工作流是?
（一般来说，协作部门越少、越自己玩自己的，越容易是边缘部门，而与其他部门互卷的是危险部门。）
2、目前这个业务是盈利状态还是在扩张状态?
（已经盈利的业务更健康，裁员风险、工作压力都更小，业务更合理。）
3、我想深入了解一下未来工作的具体内容，是更偏xx还是xx还是xx方向?”
（这个问题即使得不到具体工作内容的答复，也要明确大体工作的方向。如果大的方向就是自己不感兴趣的，之后的面试就只能是浪费时间。）
4、这个岗位对公司的业务价值是什么？
5、在您看来，我这个岗位未来的内部发展是怎样的？
6、咱们公司是否有内部的学习或者是培训机制，如果有是怎样实施的呢？
（这三个问题可以知道跟着这个老板，我会不会有发展前途呢？）
7、公司的绩效考评和晋升机制是什么样
（评估个人预计所在的位置是什么样，以及未来的职业道路是否符合预期。）
8、目前贵公司/部门所面对的最大的挑战是什么？
（通过这个问题去了解公司最需要的是什么。有可能是某种技能，改进程序或者仅仅是多个人手来分担一部分工作量。通过对这个问题的回答你能够知道你的工作将包含什么）
9、直属领导、大领导是什么管理风格/是从哪家公司过来当领导的?
（一般华为、阿里出身的领导被吐槽得比较多，如果确定自己受不了某公司的管理风格，一定要确认领导的出身和管理风格。）
10、同组同事年轻化吗?有资深老员工带吗?
（一般基层员工越年轻、经验越少，公司人员流动率越高，说明该业务有种种问题留不住老员工 or 资深能力强的员工。）
