HR问这个问题的目的：
第一、胜任能力，考核候选人是否与职位匹配，简历是否真实。
第二、团队意识，考核求职者是否与团队匹配，合作意识是否合格。
第三、企业文化，考核求职者是否与公司匹配，价值观是否一致。
错位回答：
“我喜欢有亲和力的领导（同事）……”
“我喜欢能带动我成长的领导（同事）……”
“我喜欢赏罚分明、有头脑、高素质的领导，喜欢为人坦诚、能够与他人建立和谐团队的同事……”
参考回答话术：
关于这个问题坦白来讲，我之前确实没有认真思考过。因为我个人觉得一份新工作或者是一个新团队，无论是领导还是同事肯定是需要相互磨合的，但是也是可以相互磨合的。开场白
就我自己而言，我自己是适应能力比较强，从校园到职场也遇到过不同风格甚至风格差异很大的领导类型，比如说有比较强势注重结果的，也有比较宽容看重自我发挥的，虽然中间可能也会有一些小插曲，但是整体磨合下来我觉得对我来说也没有太大的问题和困难，并且不同的领导或者说是个人也带给了我很多不一样的东西。（结合经历+突出适应能力）
回到您刚刚的提问，确实我很难回答在领导方面的个人喜好，我觉得各有各的好吧，而且领导也不是一成不变的，我觉得只要双方充分沟通，共同朝着团队目标前进，肯定是能磨合成双方都适应和喜欢的状态的。
