我辞职的原因一般只有2个，一个是「看老板不顺眼」，一个是「不涨工资」。
像「发展受限」这种冠冕堂皇的原因通常只是面试时对HR说的。
我想大多数上班族都在寻求「稳定」。是的，如果没有万不得已，很少有人会主动辞职。
因为换单位可能意味着很多变化。例如，如果你现在住的房子离新单位很远，你应该考虑你是否必须换房子，搬到公司附近，然后你需要适应新公司、新业务、新文化、新领导、新同事。想起来很累。
人类是一种恐惧「改变」虽然只有改变才能使生物进步，但是大多数人都非常排斥改变现状，因为改变意味着许多不确定的风险。
因此，除非万不得已，否则很少有人会主动辞职。
除非领导故意让你难堪，否则开始每天举行大大小小的无效会议，下班后安排新工作，周末和节假日在微信上骚扰你，并为你安排超额工作量。。。此时留下来似乎比换工作更痛苦。
还有，矜持的行业工作了好几年，一直被老板画馅饼。如果你说你完成了什么样的表现，你会得到提升和提升。结果，他们一直拖延。和你水平一样的人的工资已经是你的好几倍了，当你还在用微薄的工资为领导尽力的时候，你会选择离开这里，不管前面是河流、湖泊还是海洋。
员工的思想一般都是在公司里尽自己最大的努力，老板会给予更多的回报，随着工作年限的增长，工资也会逐渐上涨。
公司的想法是，如果我支付员工的工资，员工应该尽最大努力取得成就。无论谁做得最快、最好，他们都会把大部分工作分配给任何人，因为员工太可靠了，但他们基本上没有希望提高工资。因为如果他们给你加薪，其他员工会感到不平衡，所以他们宁愿再次高薪雇佣新员工，也不愿给老员工加薪。
这就是员工与公司之间的关系「思维矛盾」，两者从不同的角度看待事物，利益不同，自然不会有相同的三种观点。
因此，许多员工在公司做得很好，却突然辞职，因为公司永远无法满足员工的期望。
因此，员工辞职的原因通常是这些，要么是因为他们对工资不满意，要么是因为领导不可爱。这个原因很难解决，所以只能通过辞职和换工作来解决。
