社会保障一直是人们关注的焦点。总是有一部分月薪被社会保障划掉。其他人会要求有工作的单位帮助支付社会保障，而那些没有工作的单位自己支付社会保障。两者之间有很大的区别。
1、单位缴纳社保VS个人缴纳社保
第一个大橘子为大家梳理一下单位缴纳社保和个人缴纳社保的具体情况。
单位缴社保
对员工而言，用人单位必须为员工缴纳足额的社会保险，这是一项法律义务，也是双方的法律义务，劳动关系双方不能协商变通。
个人缴社保
对失业人员或灵活就业人员而言，可按个人意愿缴纳基本医疗和养老保险。
拥有当地城镇户籍的人员可以缴纳社会保险；如果异地户籍人员想在当地申请社会保障，他们需要在参加保险前办理“社会保障转移”手续。
个人缴纳社保属于自愿行为。
2、单位缴社保和个人缴社保的区别
单位缴社保和个人缴社保，两者的差别究竟在哪?下面大橙子一一为你解答。
缴纳的项目和比例不同
单位缴社保包含的项目有：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
单位和个人缴纳的比例分别是(由于各地缴费比例标准不同，以北京为例)：
养老保险：单位缴纳比例19%，个人缴纳比例8%
医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹
失业保险：单位缴纳比例0.8%，个人缴纳比例0.2%
工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费
生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费
个人缴社保(特指有城镇户籍的居民)的项目有：养老保险和医疗保险。其他三险个人无法自己缴纳。
在缴纳金额上，要视不同地区的相关政策而定。
例如，养老保险的缴费标准设为每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元10个档次，地方人民政府可以根据实际情况增设缴费档次。
参保人自主选择档次缴费，多缴多得。国家依据经济发展和城镇居民人均可支配收入增长等情况适时调整缴费档次。
由于不同地区的相关政策不同，如果您想了解更多关于个人社会保障缴费的具体细节，建议您咨询当地社会保障局，以当地政策法规为准。
3、单位缴社保和个人缴社保的福利待遇
第一，退休时间不同
女性参保人员退休领取养老金的年龄有差别：
单位的女干部55岁，女工人50岁;个人缴费的如果曾经在单位缴纳社保累计满10年、到退休年龄累计缴费满15年的，可以50岁退休;否则都要55岁退休(特殊工种除外)。
男性参保人员退休领取养老金的年龄，不管是单位还是个人缴社保，都是60岁。
第二，养老保险领取待遇不同
参加养老保险的个人通过单位缴纳社保的，在达到法定退休年龄时已累计缴纳15年，可按月领取养老金；
如果未满15年，可以继续缴费直至缴满15年，再按月享受领取养老保险待遇。
个人缴社保无法缴纳失业险、工伤险和生育险，只能缴纳养老险和医疗险。个人参保大部分城市按年缴纳参保费，且属于自愿行为。
相比单位缴社保，个人缴纳的保险费相对较低，享受的待遇也会较低。
单位缴社保是五险，个人缴社保大部分是两险，两者的各种福利待遇更是相差甚远。这样看来，还是单位缴社保比个人缴社保要好很多呀!
