形势所迫，不得不为减薪做足心理准备。毕竟，一旦公司下定决心，你的努力恐怕也很难扭转这一决策。
公司决定减薪，大致源于两个理由：
一是经营压力或金融风暴袭击，为了削减成本、提升效率，公司不得不作出此等决定；
二是公司有意淘汰某些员工，却又不想支付违约金，于是采用减薪的办法逼迫员工自行离职。
面对第一种状况：
若遭遇第一种情况，许多人可能会一时冲动选择辞职，心想大不了重找工作。
然而，以我之见，在当前就业环境下，这样的决定需要三思。
去年我遭遇失业，面试机会少之又少，不仅薪资预期降低，还被要求接受996的工作模式，相比之下，原工作实为更好的选择。
找了一年工作，我仍未找到满意的机会，因此，与其失业，不如在原公司继续工作，甚至骑驴找马也行，唯一害怕的便是那冲动之下的裸辞。
面对第二种状况：
如果是第二种情况，也无需惊慌。公司认为你不够出色，未必代表你真的不行。
此时，你需要保持理智，避免感情用事，不要主动提出离职，而是等待公司采取行动，并要求支付违约金。如果公司不裁你，那就继续安心工作，不必纠结于不确定的未来。
同时，利用这段时间，了解你所在行业所需技能，培养自己的“差异化”优势，打造独特的、难以被替代的技能，这样在求职时也会更具竞争力。
我认为大多数人面临的是第一种情况，尤其在经济不景气、公司经营困难的当下，许多公司为了生存，不得不采取措施降低成本，而员工往往成了牺牲品。
然而，那些在特定领域深耕细作、具备独特技能的人，却相对不易被替代，因此面临失业和减薪的风险也会小得多。
所以，在职场中，我们需要不断学习，有意识地培养自己的优势，并不断将其放大，以此作为我们在职场中稳固的基石。
