近年来，由于各种原因被公司无故解雇的员工数量有所增加，特别是在今年，许多企业都面临着困难，不得不采取措施减少开支。
当企业效益不佳时，员工往往会受到影响，如果遇到通情达理的公司，至少还能争取到应得的工资，但如果遇到一些强硬的公司，可能连工资都拿不到。
在面对争议时，许多人因为不愿意麻烦而选择忍气吞声，但即使如此，这并不意味着我们应该放弃应得的权益。
我的表妹在一家网红基地担任运营工作，最近因为公司战略调整，运营岗位被大幅缩减，不幸成为了被解雇的一员。
起初，公司以业绩不佳为由，拖欠了表妹的工资，后来因为是主动解雇，表妹感到很不公平，想要向公司索要赔偿金，但却找不到合理的理由。后来，她向我寻求帮助，我向她解释了离职补偿的3种情况，最终她顺利地获得了赔偿款。
在离职时，除了结算工资，还有3笔钱别忘了领取，如果不说，公司可能就不会主动给付，不要因此吃了亏。
第一种情况是，如果合同到期，公司选择不续约，员工有权获得补偿金。在签订合同时，通常会有一条款规定，如果合同期满后没有任何争议，合同会自动延续一定年限。如果没有特殊情况，公司通常会选择与员工续约。然而，即使合同到期，如果员工没有任何问题，公司单方面选择不续约，这也被视为解雇行为，除了工资外，还需要支付员工一笔补偿金。
第二种情况是，如果合同期未满，公司主动解约，员工也有权获得赔偿金。根据劳动法规定，员工和企业都在劳动合同规定期间受到保护。如果员工没有违法违规或重大过失，公司主动解约的需要支付赔偿金。根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿应按员工在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。
第三种情况是，如果企业存在非法管理条例，员工主动解约也有权获得赔偿。在这种情况下，员工可以选择辞职并索要赔偿。例如，如果企业强制要求员工捐款或实行无底薪制度，这都属于非法行为。在这种情况下，员工提出离职后，可以获得一定的赔偿。
在职场中，许多人对相关法规不太了解，所以在被公司辞退时，往往只能默默离开。对于公司来说，如果员工不说，他们可能不会主动支付赔偿金。因此，了解自己的权益并主动争取非常重要。如果公司拒绝支付，可以依法申请劳动仲裁。
总的来说，作为职场人，我们应该了解并牢记这3种情况，学会主动维护自己的权益。
