美容人才网据悉，现在职场上很多新人都进入了新的工作单位，很多人可能会发现自己的企业里有很多人“工资保密”规则:不得泄露自己和他人的工资，不得询问他人的工资。为什么要实施？“工资保密”呢？
一.员工对工资有比较心理
工资是员工的劳动收入，工资满意度由三部分组成：“消费满足感”.“价值满足感”.“攀比满足感”。比如企业招聘了一名新员工，双方协商的工资是每月3000元。这个数字是为这个员工准备的“消费满足感”：满足日常开支.日常社交.业务爱好.储蓄等；可能也有“价值满足感”:他认为3000元的月薪相当于劳动价值。随着工作时间的推移，他发现公司其他员工的工资都很高，同时和他一起进入公司的几个同级员工明显比他高，所以他的月薪是3000元“攀比满足感”不平衡导致寻求改变(或跳槽).或者争取加薪)的情绪。
二.员工有心理欲望知道别人的工资
因为员工有工资“攀比满足感”由于他的心理需求，他经常对了解公司其他人的工资有浓厚的兴趣，尤其是对他认为可以与自己相比的同事“挖地三尺”精神。这种心理在表面上往往显得很平静，甚至显得有些虚伪：“我对别人拿多少工资不感兴趣，我只是做自己的事。”恐怕这些都是挂在嘴边的漂亮话，而心里还是很想知道的。
三.企业不可能真实“保密”
俗话说，两个人知道的不是秘密。至少有两个员工知道一个员工的工资：员工自己和支付工资的人。事实上，企业几乎不可能真正做到这一点“工资保密”：如果员工的新工作或工资重新调整，他的工资将在三个月后成为公开的秘密。也许是故意泄露，也许是无意泄露，等等。我们不需要探索泄密的具体细节。既然员工有强烈的愿望知道别人的工资，企业怎么能保守工资的秘密呢？
四.如果企业实施“工资保密”可以说明：
1.企业内部的工资确实存在较大差异。
2.这种差异往往是企业无法解释或不愿解释的。例如，企业同时招聘的两名平面设计师，一名月薪2000元，另一名月薪3000元。一年多以来，我觉得他们的水平是一样的，但工资仍然是这样维持的。如果企业不需要解释，只有一个解释：一开始就是这样说的——多么简单的解释，但却是一个非常真实的解释。事实上，从微观角度来看，工资只是“谈”出来；从宏观上看，工资是根据劳动力市场的市场情况确定的。所谓所谓。“按能力核定工资”，在现实中缺乏操作的可行性。
3.即使企业无法实现真正的“工资保密”我们也应该坚持这一原则，因为实施这一制度至少有这样的好处：即员工不能将公司其他人的工资作为公开加薪的理由。
五.实施“工资保密”对员工的好处
1.在一定程度上得到了保护“高薪”员工权益。对于那些薪水相对较高的员工，如果他们的工资被公开，可能会被同事排挤和刁难。
2.在一定程度上得到了保护“低薪”员工权益。对于工资相对较低的员工，如果他们的工资被公开，很可能会被同事看不起。
3.保持和谐的人际关系。同事之间良好的合作关系往往因工资而改变——“为什么他比我多50元？”实行“工资保密”这种现象会在一定程度上得到改善，即使在同事之间，“不经意”了解双方的工资差异，原则上是因为“保密”，大家可以装傻，比互相挑明要好得多。
