面试结束前，很多面试官会问:“你有什么问题要问我？”这是应聘者了解公司的主要机会。如果你真的想加入，你可以再次利用这个机会表达你的忠诚、决心和优势。今天和大家分享一下应聘者如何更好的回答，给自己加分。
1、切记不要说“我没问题”
“你有什么问题要问我？”它的潜台词是:“你还想掌握什么？帮你更好的留在这里？”也就是说，“你有多想留在这里？”
很多应聘者觉得彼此的交流差不多，一般都会直接回答，“我没问题”。
这个答案有两个不良影响：
首先，你不想知道企业官网和媒体无法知道的详细、切身利益相关的现象吗？这可能会让面试官觉得你对这个职位不感兴趣。
其次，很多企业非常注重员工的个性和创新能力。回答“没问题”可能会让面试官觉得你是一个“没有想法”的人，给你贴上否定标签。
2、千万不要问在网上很容易找到答案的难题，比如商业、商品、
提问也是有学问的。不要问通过网上搜索就能解决的问题，比如企业的主营业务、产品名称、行业地位等。否则，面试官会认为你的信息被屏蔽，你对企业缺乏掌握，你对这次面试没有做好足够的准备。
3、工资、加班等问题，不建议上去就问，可以放到问题的最后。
很多应聘者特别关注薪资福利，第一个问题要问薪资待遇，第二个问题要问是否要加班，这是非常不合适的。
直截了当地问薪水，会让面试官觉得你是个重利得人；直截了当地问加班，会让面试官下意识地认为你是一个拒绝加班的人。
这并不是说工资和加班都不能问，问了几个问题之后再问也是理所当然的。如果你什么都不问，只问这个，会让人觉得应聘者很功利。
4、像这样提问，表明你是一个很有上进心的人。
若提出以下问题，会使面试官觉得应聘者非常有进取心，会提高对应聘者的好感。
我还需要补充哪些技能来方便担任这个职位？
入职后是否有产品培训和技术培训？
这一职位在企业的发展前景如何？有什么晋升机制？在什么条件下，能得到晋升机会？
5、像这样提问，表明你想加入公司的想法很强烈。
若提出以下问题，相当于表现了应聘者加入公司的强烈愿望，表明应聘者非常关心这一工作机会。
得到这个职位需要多少次面试？下一步流程是什么？
有多少团队成员？每个人怎样分工？现在团队的核心工作是什么？
假如我来到企业后，每天的日常工作是什么？
公司对我这一职位的期望是什么？
试用期间如何评估员工的表现？评价标准是什么？
