我们有时在求职过程会用到求职信，求职信在某些企业求职过程中还是很重要的，一份好的求职信往往能够给招聘企业留下一个好的印象，而且自己获得面试邀约的可能性会增大很多!
求职信尽量要做到和你的个人简历呈现不一样的内容，如果是一样的话就没有什么意义了，还不如直接投递简历，求职信的很大作用，是你要告诉企业招聘方，你为什么适合这个职位。
一份求职信应做到以下三点:
1、写求职信的理由
信的首段需要抓住招聘经理的注意力。说明你为何寄求职信，然后需要说明你对公司什么部门有兴趣并且能够胜任哪个职位。或者可以介绍你与公司职员的亲属或者朋友关系，他对你的工作职责有保证和信赖，可以通过更好的合作关系来提升工作效率。要说明你干的是同一行业，有着同样的工作兴趣，或者你一直通过新闻了解公司或者这个行业。
2.自我推荐
信的第二部分应该简要描述你的才能，特别是这些才能满足公司的需求。没有必要详细说明，因为简历表将对此负责。在这一部分中，你应该强调你的才能和经验将有利于公司的发展。不要在信中说你会从职位中赚取多少钱。面对桌上大量的简历和许多空缺职位，招聘经理不会关心你的个人成就。尽可能少地使用人称代词“我”，让人们觉得你想表达的是“我如何帮助你”
3.制定计划
信的结尾应该解释你的下一个计划。面试官不能确定，他们应该采取行动。告诉面试官如何联系你，打电话或发送电子邮件-mail，但不要等电话。这意味着如果你在几天内等不及他们的电话，你会打电话确认面试官已经收到了简历和求职信，并安排了面试。语气是肯定的，但要有礼貌（一些求职者会用一段话来解释简历中的禁令，比如在就业经历中没有工作）。
4、求职信格式
使用具体名称（例如，不要写“给相关负责人”）。试着知道谁会收到你的信。如有必要，打电话给公司。如果您仍然不能确定具体名称，请称之为“招聘经理”、“人事部主管”，或称“主管”。每段之间必须空一行，没有必要缩进第一行。可以用表格和粗体线组织求职信，强调内容，让文章易读，但要慎用。
没有正式的格式，但在发送信件时要记住一些基本的规则。在信的左上角或右上角留出三行来填写家庭地址、中国、城市、邮政编辑和日期。在名字的后面，你应该使用冒号而不是逗号。写标题时，你应该使用正式的语气。最后，记得写下你的全名。整个空间应该井然有序。
