工伤保险作为社会保险制度的一部分，是国家通过立法强制执行的，是国家对职工履行的社会责任，也是职工应当享有的基本权利。
用人单位作为工伤的“第一责任人”，工伤后应做好哪些管理和服务工作？让我们带你去看看。
01
工伤职工的治疗和护理
根据《工伤保险条例》第四条的规定：
职工发生工伤时，用人单位应采取措施，使工伤职工得到及时治疗。
工伤治疗是工伤保险的基本内容。
工伤事故现场多为用人单位。工伤事故发生后，用人单位应当承担及时治疗的责任，轻伤可以先简单治疗；但是，如果伤势严重，应尽快送往有治疗能力的医疗机构进行抢救治疗，确保伤员及时得到有效治疗。
02
及时做好工伤鉴定工作
根据《工伤保险条例》第十七条：
职工发生事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政主管部门提出工伤鉴定申请。
根据《工伤保险条例》第二十一条规定：
职工发生工伤，治疗伤情相对稳定后残疾，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
工伤事故发生或职业病诊断后，受伤职工可在医疗机构接受治疗，或行动不便，难以亲自办理申请手续。此时，用人单位作为工伤保险的“第一责任人”，应及时为工伤职工办理一系列工伤手续。不主动申请、延误申请、不按规定要求办理等“不负责任”行为，会对用人单位和职工的权利产生不利影响，甚至造成不必要的损失。
当然，用人单位未在规定期限内办理相关手续的，职工及其近亲属、工会组织也可以申请工伤鉴定和劳动能力鉴定。
同时，根据《工伤保险条例》，职工还享受工伤康复和辅助设备配置的相关待遇。因身体原因不能申请或者往返办理有关手续的，用人单位应当提供有效的服务和照顾。
03
停工留薪期待
根据《工伤保险条例》第三十三条规定：
职工因工作造成事故或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。
04
工伤职工的岗位安排和经济补偿
1、岗位安排
根据《工伤保险条例》第三十六条规定：
职工因工致残被认定为五级、六级残疾的，与用人单位保持劳动关系，用人单位应当安排适当的工作。
难以安排工作的，用人单位应当按月给予残疾津贴。
2、解除劳动合同的经济补偿
用人单位按照规定参加保险的，工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，工伤保险基金应当按照《工伤保险条例》的规定支付一次性工伤医疗补助，用人单位应当支付一次性残疾就业补助。
用人单位应当参保但不参保的，全部由用人单位支付。
职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，按照《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条的规定领取有关待遇的，按照同一用人单位工伤的最高伤残水平计算发放一次性伤残就业补助和一次性工伤医疗补助。
