关于试用期
约定的考察期最多不得超过6个月。
试用期本质仍属于劳动合同期限。
试用期也要帮员工购买社保。
试用期也应当及时足额支付劳动报酬。
关于劳动合同
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。
而就业协议书与劳动合同都是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议。
毕业生报到后用人单位应该与毕业生签订劳动合同。
劳动合同，劳动者和用人单位各式一份。
劳动合同应当具备的条款
①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
③劳动合同期限；
④工作内容和工作地点；
⑤工作时间和休息休假；
⑥劳动报酬；
⑦社会保险；
⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
关于三方协议
三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向。
毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议不受劳动法约束。
履行权利和义务的是用人单位和毕业。
关于五险一金
五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
一金指的是住房公积金。
养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金由企业与个人共同缴纳。
工伤保险与生育保险由企业承担，个人无需缴纳。
