面试官提问的目的通常是：
看你对自己有没有清晰的自我认知
快速了解你的特点，判断你与公司的人才需求是否匹配
看看你身上有哪些能够胜任岗位的软性素质
看看你身上是否存在影响工作的性格短板
看看你的心理素质和临场应变能力如何
千万不要这样说
我觉得自己没啥特别突出的优点，但好像也没啥缺点；
我最大的缺点是过于追求完美；
我优点挺多的，缺点也不少，具体也说不好；
优点回答策略
强调与工作有关的技能。回答时，一定要简单扼要。
缺点回答策略
用简洁正面的介绍抵消反面的问题。
示例一：
我做事很有计划性，（优点做事情有计划） 所以每天我的第一件事就是列计划， 把当天要做的事情分为两类：必须完成的， 最好能完成的。就像我买东西之前一定会列购物清单， 所以我几乎从来不会在超市里面瞎逛。职业发展方面我也有明确的计划， 从大二开始我就决定毕业后要从事市场和销售工作， 所以选修的课程主要是市场类的， 也尽量去做一些相关的兼职。
缺点就是我有时候急于求成， 或者说做事爱急躁。一旦接手一个任务， 总是想要尽快把它完成， 总觉得做完了心里才舒服。但是， 欲速则不达， 太追求效率， 就会牺牲准确度。所以，我现在总是提醒自己准确度第一位， 效率第二位， 这样会好得多。
示例二：
我最大的优点是喜欢挑战。去年我们做了一个新项目，老员工普遍觉得现有的项目业务熟悉、客户资源多、绩效收入稳定，去做新项目不仅要放弃手头的客户资源从零开始还要面临收入减半的风险所以都不愿意去，只有我主动申请去做新项目。 刚开始的几个月确实比较难，人手不足任务重，还要搭建团队……每天睁开眼就是事儿， 但经过近一年的发展，项目进展良好，为公司增加了XX万的营收。项目组从最初1个人发展到如今的30多人，我也因为表现突出被升为新项目的经理。
我最大的缺点就是很多不太熟悉的东西也想去试一下，有时候会做得不够好，但是学习能力还算强，所以近几年工作中对很多方面的东西都略懂皮毛。
