面试高频问题，说得太亮眼，会给面试官自吹自擂的印象，可要是说得很一般，又怕不能充分展现自己的优势，可要是说得不痛不痒，又会被认为是在敷衍。今天教你如何高情商回复hr。
面试官意图：
♦判断你是否对自己的认知清晰明确？知道自身的优势是什么？
♦考察你的优势与目标岗位的匹配度是多少？能否在接下来的工作中适应岗位？
提前准备好：
我们在面试过程中，可以从学习、实践、生活等多方面，找到自己大概3个优点左右，并找到具体事例来进行佐证，增加可信度。
提前分析岗位JD，明确该岗位需要求职者要具有哪几项能力和素质才能够胜任。
然后挑选出2个和目标申请岗位最匹配的优点，介绍时要注意自己可以适当谦虚一下，用量化的业绩成果证明自己的优点。
参考话术：
✓学习能力强 我的学习能力比较强，而且我有一套自己的学习方法，能够在较短的时间内快速入门新领域。像之前我想学习新媒体运营，于是我就在网上做了很多功课，买了新媒体运营入门书。最终我成功在1个月内掌握了新媒体运营必备技能，提升自己的运营能力。
✓结果导向性
我做事有明确的目标，有制定个人的月度规划和计划复盘的习惯，从而能高效推进每一个项目执行，在变化出现时不慌不忙;我觉得目标导向也是运营人员需要具备的特质要清楚每次的运营目的是为了什么，才能对于后续的运营环节推进
✓时间管理
在之前的工作经历中，一开始要面对很多杂事。所以我特别注意时间管理，和事务的排序，这样才能高效地工作。我的工作习惯是每周提前对工作计划分解，也会提前一天按照由优先程度做好第二天的工作安排，这样会帮助我有条不紊的完成工作目标
✓工作全力以赴
我是一个做事全力以赴的人，或者说是一个比较拼命的人。一旦确定了一个目标，我会用上自己全部的力量，直到成功，或者说即使失败了也要不留遗憾。比如，前一段时间我为了做一个紧急项目连续两个月一天也没有休息。
