题意分析：目的是了解你的工作经验和能力。主要考核指标：对工作的悟性，自省力和改善提升力。
应答思路与要点：
①简单介绍你过住工作的情况或特点，最好是归类法或按模块把过住工作做个总结。
②归纳你成功的经验和方法。（无非是：目标、计划、体系和平台、协调沟通、责任心、依靠团队、绩效跟进、学习创新、文化与激励等等）
③也可谈一两个失败的教训，但一定要把失败的原因分析出来，并有改进措施。
应答技巧及注意事项：
①要注意把工作体验提升一个高度来谈，多谈所悟到的方法和对策。但切忌没有从你实际工作出发空谈理论。
②注意招聘官对你所谈及的方法和体会的追问，你可顺着其问话，逐步向你所应聘职位的要求方向和你专长的方向多发挥。
面试中，应聘者若能抓住招聘官的追问（必定是他有疑问或感兴趣才追问）充分发挥，变被动为主动，一下就把自己的优势展示，便可确立你在多人竟聘中的优势地位。
