每到HR询问期望薪资是多少时，很多求职者都有些支支吾吾，怕报价高了吓退公司，报价低了自己又接受不了。如果对期望薪资没有一个全方位、深入的思考，双方很难达成共识。那么当HR问到你的期望薪资时，如何回答才能让自己和HR都满意呢？
一般来说HR问薪资是以下3种情况：
你对于自身价值的判断
你对待薪酬的态度
你期望的薪酬与企业薪酬标准是否一致
错误思路
1. 只说薪资范围
如15k-20k，那么通常只能拿到最低限度的15k，HR就会认定你可以接受15k，对HR来说肯定是压到最低值。
2. 觉得自己没表现好/比较菜（我没什么经验，都可以）
工资也是你的能力证明，谈薪是基本流程，不要自降身价，能请你来面试已经证明了自己的价值，一定要掌握主动权！合理表达你的诉求。
3. 不要透露自己的底牌
很多人可能同时背负车贷和房贷，无需向HR透露自己的经济压力，不然可能让对方利用你急于找工作的心理进行压价。
正确思路：
第一步：反问对方薪酬范围反问对方的薪酬范围，然后和自己的预期做比较，取中间值。 以下是话术：「相信公司有很成熟的薪酬体系，我在网上了解到公司的薪酬区间是 7 - 9k，您能具体给我介绍一下吗？」
第二步：告知以前的薪资这个方法有一些风险，以下是话术： 我在上一家公司做的 xxx，月薪 7000（可以结合提成绩效，适当说高一点），这个行业的平均薪资是 12000 左右，所以我的期望薪资是 15000，这也是对我 xx 年工作经验的认可。 毕竟这是在 xx 城市（一般是一线城市），生活成本更高一些。
第三步：让对方出价这里需要我们表达真诚，获取机会，这里主要指的是面试新人。 这里提供一套话术： 「我面试的目的是为了加入贵公司，来实现自我价值，如果你选择我，我会努力提高价值，来获取相匹配的工资。」
如果面试通过了，但是薪资不太理想想多争取怎么办？
话术参考：感谢公司对我的认可，不过这个薪资确实低于我的预期了，因为我刚好同时拿到了其他公司的offer，薪资给了XX的待遇，但是我在之前的面试中对公司和咱们团队都十分喜欢，也有意向想要加入公司所以希望能否再争取一下，我的期望薪资是XX。
