作为美业从业者，我们经常听到一些美业企业主抱怨找不到合适的员工，这种困扰其实相当常见。在很多美容企业中，员工的流动性高，甚至一个员工的离职可能会带走一批顾客，这对企业的损失是巨大的，因此招聘和留住人才成为美业企业亟待解决的问题。
然而，许多美企面临着一个不可忽视的难题，即它们没有设立专门的人力资源招聘部门。因此，很多员工是通过旁人介绍或是老板亲自挖掘而来，企业对员工个人情况和专业程度的了解往往处于空白状态。这可能导致许多员工在到岗后，要么技术不过关，要么因私人问题而迅速离职。这种情况不仅浪费了企业的时间和资源，对就业者本身来说也极不稳定。
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