这几种离职情形，公司可以不用给经济补偿金

根据《劳动合同法》的规定，下列情形下，公司可以不用给予经济补偿金：

1. 劳动合同期满终止：如果劳动合同已经到达约定的终止时间，公司没有违反法律规定提前终止合同，那么无需支付经济补偿金。
2. 劳动者严重违反劳动纪律或者公司规章制度：如果劳动者因为自身原因严重违反了劳动纪律和公司规章制度，导致公司因此遭受严重损失，那么公司可以不支付经济补偿金。
3. 劳动者在试用期内被辞退：如果劳动者在试用期内表现不佳，被公司辞退，那么公司无需支付经济补偿金。需要注意的是，在试用期内，也要遵守《劳动合同法》和相关规定，不能侵犯劳动者的权益。
4. 劳动者与公司协商一致解除劳动合同：如果劳动者与公司协商一致解除劳动合同，双方都没有异议，那么公司也无需支付经济补偿金。

值得注意的是，以上情况仅适用于劳动者没有权利要求经济补偿金的情形，如果劳动者因公司违反法律规定提前终止劳动合同，或者因公司侵犯劳动者的合法权益导致解除劳动合同，那么公司应该支付相应的经济补偿金。