HR在什么情况下会用猎头公司招聘？

HR部门在以下情况下可能会考虑使用猎头公司来招聘：

1. 高级管理职位：当公司需要填补高级管理职位，如执行董事、总裁、高级副总裁等关键职位时，HR部门可能会寻求猎头公司的专业帮助。这些职位通常具有战略性和重要性，对公司的发展和决策起着至关重要的作用，因此需要专业的猎头公司来找到合适的候选人。
2. 稀缺人才：某些领域或行业可能存在人才稀缺的情况，特别是高技术、高端专业领域。在这种情况下，HR部门可能会委托猎头公司来帮助他们找到那些具备特定技能和经验的候选人。猎头公司通常有更广泛的人才网络和资源，可以更快捷地找到并吸引到这些稀缺人才。
3. 保密性要求：有时，公司希望在招聘过程中保持一定的保密性，特别是在涉及高管层面或敏感的竞争环境下。为了避免信息泄露和竞争对手的干扰，HR部门可能会选择通过猎头公司进行招聘，以确保更高的保密性。
4. 时间和资源限制：有时候，HR部门可能因为时间紧迫或资源不足而无法全面开展招聘工作。在这种情况下，他们可能会将一部分或全部招聘任务交给猎头公司来完成。猎头公司可以提供针对性的招聘服务，帮助节省时间和资源，并确保高质量的候选人。

需要注意的是，每个公司的情况和需求都不同，决定是否使用猎头公司来招聘取决于多种因素。 HR部门会根据具体情况和需求来评估是否需要外部猎头公司的协助。