HR做招聘，要分析哪些数据？

作为人力资源部门，在招聘过程中需要关注和分析以下数据：

1. 招聘渠道数据：需要关注各个招聘渠道的简历数量和质量，包括招聘网站、社交媒体、招聘会等，以及这些渠道的招聘效果和成本。

2. 职位申请数据：需要关注职位申请的数量、质量和匹配度，包括申请人背景、工作经验、技能和兴趣等方面的信息。

3. 面试数据：需要关注面试流程和效果，包括面试官、面试时间、面试结果等方面的信息。

4. 入职数据：需要关注新员工的入职情况，包括入职时间、试用期表现、薪酬福利等方面的信息。

5. 离职数据：需要关注员工的离职情况，包括离职原因、离职率、离职后反馈等方面的信息。

6. 员工满意度数据：需要关注员工对公司的满意度，包括工作环境、薪资福利、职业发展等方面的信息。

7. 绩效评估数据：需要关注员工的工作绩效和评估情况，包括任务完成情况、工作质量、团队合作等方面的信息。

通过对这些数据的分析和监控，人力资源部门可以更好地了解招聘市场的变化和公司招聘需求的情况，优化招聘流程和质量，提高招聘效果和员工满意度。同时也可以为公司的战略决策提供数据支持和参考。