聪明的领导用人，看这四点

聪明的领导在用人时，通常会关注以下四点：

1、能力和潜力：聪明的领导会选拔具备优秀能力和潜力的人才，而不仅仅是看重学历或经验。他们会通过面试、笔试、实际操作等方式来评估候选人的能力和潜力，以确定其是否能够胜任该职位，并为公司的发展做出贡献。

2、价值观和职业道德：聪明的领导会注重候选人的价值观和职业道德，以确保其与公司的文化和价值观相符合。他们通常会选择那些积极向上、诚实守信、有责任心和团队精神的人才，以建立良好的工作关系和团队氛围。

3、适应性和灵活性：聪明的领导会注重候选人的适应性和灵活性，以应对不断变化的市场和工作环境。他们通常会选择那些能够快速适应新环境、学习新知识和技能、灵活应对变化的人才，以保持公司的竞争力和创新性。

4、领导能力和自我驱动力：聪明的领导会注重候选人的领导能力和自我驱动力，以激发团队成员的积极性和创造力。他们通常会选择那些具备领导才能、能够激励团队成员、推动项目进展的人才，以实现公司的目标和愿景。

总之，聪明的领导在用人时，会注重候选人的能力和潜力、价值观和职业道德、适应性和灵活性以及领导能力和自我驱动力。通过选拔具备这些特点的人才，他们可以建立强大的团队，推动公司的发展并取得成功。