常见的试用期约定陷阱

在试用期内，很多雇主会利用试用期约定来规避一些风险。以下是一些常见的试用期约定陷阱，求职者需要警惕：

试用期时间过长
一些雇主会故意延长试用期时间，以便更长时间地使用员工。根据《劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过6个月。如果雇主想要延长试用期，必须与员工协商并达成一致意见。否则，延长试用期是违法的。

试用期期间不缴纳社会保险
根据《社会保险法》的规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险费用。因此，求职者应该在入职前与雇主明确约定缴纳社会保险的时间和方式。

试用期期间没有休假
一些雇主会在试用期期间不给员工休假，这也是不合法的。根据《劳动法》的规定，用人单位应当给予员工休假时间。因此，求职者应该在入职前与雇主明确约定休假的安排和方式。

试用期期间没有合同
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。因此，求职者应该在入职前与雇主明确约定签订劳动合同的时间和方式。

试用期内随便辞退劳动者

用人单位只有在试用期内证明劳动者不符合录用条件以后，才可以单方解除劳动合同。用人单位要证明不符合录用条件，首先在招聘时或签订劳动合同时要明确录用条件;其次，在试用期间，要有严格持续的考核，证明是否符合录用条件。