试用期该签劳动合同还是试用期合同？

在求职过程中，许多劳动者都曾面临过这样一个问题：当进入新公司时，试用期是该签劳动合同还是只签试用期合同？这看似简单的问题，其实涉及到了劳动法的一些细节。

​根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，在试用期内，劳动者和用人单位之间应当签订劳动合同，而不是单独的试用期合同。试用期合同这一概念并不存在。

那么，为什么会有试用期合同这一说法呢？

实际上，一些用人单位可能会以试用期合同的名义来规避法律责任。在试用期内，劳动者往往还没有完全适应工作环境，也缺乏足够的工作经验。在这种情况下，如果用人单位与劳动者只签订试用期合同，可能会在某些情况下免除其法律责任。然而，这种做法是不合法的。

那么，在试用期内，应该如何签订劳动合同呢？

一般来说，试用期劳动合同应当包含以下内容：劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。在签订试用期劳动合同时，应当特别注意其中的试用期条款，明确试用期的期限、双方的权利义务以及试用期合格的标准等。

此外，还需要注意的是，在试用期内，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费用。同时，如果用人单位没有按时足额支付劳动者的工资，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。