跳槽超5次，你会用这个人吗？

事情是这样的。

据媒体报道，一家跨境电子商务公司，在招聘时，要求跳槽5次以上的人，不要提交简历。

也就是说，招聘限制候选人跳槽次数。

这件事情，就是离谱的。有些人认为这很正常。

我会用最简单的逻辑，告诉你，在招聘过程中，限制候选人跳槽的次数，这件事的问题。

1、第一，这是违法的，涉及到招聘歧视，这一点不必赘述。

2、多次跳槽是一个需要特别注意的地方，但作为一名成熟的人力资源人员，我们不仅要看跳槽是否频繁，还要关心跳槽的原因。

3、跳槽的原因可以反映你和你的职位之间的不适，然后判断你的求职动机和与你的职位和企业文化的适应性。如果一开始就屏蔽了更多跳槽的人，那么你甚至可能不知道真相。

4、对于职场人，工作的第一年，跳槽了五次，最近七年也就换了一份工作，请问这样跳槽五次的人，你要不要？事实上，对未来仍然感到困惑，找不到自己的方向，年轻时跳几次可能不是一件坏事，随着时间的推移，他们会找到自己的方向。

5、跳槽，转行就是⼀个人对工作和生活有很大的选择，很多人有了这个想法后会经常思考:「要不要走出跳槽，转行？」、「你能找到机会吗？」、「你应该做些什么」…这样的问题。

此时，如果一家公司能给予他们正确的指导和帮助，他们中的大多数人都能成为你们公司的忠实员工。

6、从经济学的角度来看，这是一笔让一家公司相信你能做出的贡献远远大于你离职的风险的交易。换句话说，你应该足够强大，让他们相信，即使你在半年内离开，这半年也是值得的。但如果不会算账，就很麻烦。

7、你的简历上写着:你曾经从JD.COM跳过阿里，阿里跳过华为，华为跳过微软，微软跳过苹果，苹果跳过腾讯，还跳过五次工作。你能接受这样的候选人吗？

企业是否真的不喜欢频繁跳槽？

别担心，如果你的能力强大而稀缺，对方仍然会抢劫你。

最后说一个逻辑：

女性在恋爱中所做的事情，最好不要超过她的颜值；一个人在工作所做的事情，最好不要超越他的才能。频繁跳槽，在其它条件相似的情况下，必须是一个减分项。

但是优秀的企业，也不会因为频繁的跳槽而限制一个人的面试和入职机会。

当然，所有的前提，还是你必须要自我强大。