关于最近的所见所闻，我有一些心得体会想与你分享。我们团队最近频繁出差，前些日子与字节跳动的HR交流，他们认为优秀的HRBP难以培养，大多只能通过招聘获得。此后，又与一位上市公司的人力资源高级经理深入探讨了员工跳槽的诸多内幕。
如果你正考虑跳槽或希望进入上市公司工作，接下来的内容可能会对你有所助益。
首先，在内推时，最好避免选择校友，因为上市公司对派系和山头较为敏感，过于亲近的关系可能会对你的求职产生不利影响。
通常情况下，上市公司的岗位并不会迫切需要填补，若你在面试过程中感受到HR的紧迫感，那么很可能这个岗位的工作量相对较大，原员工可能因各种原因无法继续工作。
上市公司倾向于招聘自信的员工，如果你对自己的能力没有足够的信心，可能会在初面阶段就遭遇淘汰。在跳槽过程中，有三种说法是面试官特别反感的，分别是“我比较内向，我不爱说话”、“我没这方面经验，需要时间”和“我过来可以学习，我愿意学习”。
可能会让你感到意外的是，过于卑微的态度可能会导致上市公司对你的忽视。另外，如果你在面试时提到自己有购房和贷款的压力，这实际上可能会为你加分。
尽量避免海投简历和向多家公司投递多个岗位，也请不要写长篇大论的求职信，这些行为可能会让HR产生反感。一个有效的方法是直接找到HR的邮箱，以简洁明了的方式发送邮件，突出自己的背景和适合的岗位。
注重自己的形象，不要蓬头垢面地去面试。有一个例子可以说明这一点：一位应聘者在简历上表现出色，但在面试时因未打理好自己的形象而失去了机会。
对于关键岗位，上市公司通常会进行背景调查，因此请你对待每一份工作都认真负责。
如果你选择通过猎头寻找工作，请务必选择那些可靠的猎头。可靠的猎头会让你有三方面感受：其认知水平较高，考虑问题周全，且经历过一些事情。
积累人脉非常重要，很多成功的跳槽都是通过内部推荐实现的。一个有效的方法是参加一些高端的付费活动，结识优秀企业的HR高层，与他们建立友谊，这样在每次跳槽时都会有人主动来挖你。
这十点经验，你掌握了吗？希望我的分享能对你有所帮助。
暂无评论内容