收不到简历，HR到底做错了什么？

如果HR收不到预期数量的简历，可能是因为以下原因：

招聘广告发布不当：招聘广告的平台、内容和形式不够吸引人，导致候选人没有充分了解或意识到该职位。 HR需要在制定招聘计划时考虑更有效的招聘渠道和方式，并针对目标受众调整招聘广告的文案和设计。

岗位描述和要求不够清晰：如果岗位描述和要求过于模糊或不够准确，会让求职者难以确定自己是否符合该职位的要求。 HR需要与相关部门和团队合作，确保岗位描述和要求准确明确，并突出吸引候选人的关键信息。

招聘流程复杂：招聘流程繁琐、冗长，或者缺少效率和透明度，会使候选人感到失望或耗费过多的时间和精力，从而放弃申请该职位。 HR需要评估招聘流程，优化流程和筛选工具，以便更好地跟进每个求职者并及时回复他们的申请。

薪酬和福利方案不够吸引人：如果公司的薪酬和福利方案低于市场标准，或者不够吸引人，可能会导致候选人流失。 HR需要了解市场薪酬水平，考虑优化薪酬福利方案，提高公司的竞争力。

招聘团队缺乏专业技能：招聘团队缺乏必要的专业背景和技能，无法吸引和筛选出合适的候选人。 HR需要确保招聘团队具备必要的专业知识和技能，例如面试技巧、人际沟通等，以便更好地评估和选择候选人。

综上所述，HR在制定招聘计划和执行招聘流程时需要注意这些问题，并根据情况进行调整，以确保能够吸引到合适的候选人应聘。