面试爽约率很高怎么办？

如果面试爽约率很高，可能是由于多种原因导致的，以下是一些应对策略：

加强沟通和确认：在邀请候选人参加面试前，与其进行清晰的沟通和确认。确认面试时间、地点和面试流程，并提供准确的联系方式以便候选人能够及时联系你们。

增加面试提醒：发送面试提醒短信或邮件，提醒候选人面试时间和地点，并要求他们在规定时间内回复确认。这样可以增加候选人的注意力，减少忘记或误解面试时间的可能性。

提供灵活的面试安排：有些候选人可能因为时间冲突或其他原因无法按原定计划参加面试。在可行的情况下，尝试提供灵活的面试安排，如提供多个面试时间选项或远程面试的选择。

加强背景调查：在邀请候选人参加面试之前，通过电话或邮件进一步核实他们的兴趣和可用性。询问他们是否还感兴趣参加面试，是否有任何时间冲突等。这有助于筛选出真正有意向和可靠的候选人。

招聘渠道优化：评估当前的招聘渠道和方法，寻找可能导致高爽约率的原因。可能需要改变或调整招聘渠道，以吸引更有意向和可靠的候选人。

提供合理的激励措施：考虑在面试前提供一些激励措施，例如报销交通费用、提供午餐或小礼品等。这样可以增加候选人的积极性和参与度。

跟进反馈：在面试过程中，及时提供面试结果和反馈给候选人。无论结果如何，给予候选人尊重和关注，这样可以增加他们对公司的好感度，并提高后续候选人的参与率。