上班搞副业，被公司开除了，合理吗？

根据一般的劳动法律和公司政策，雇主有权对员工从事违反公司规定的副业进行处理，包括开除。在大多数情况下，公司都会在员工入职时向其介绍公司的规章制度，并在劳动合同中明确规定相关条款。如果公司的规章制度中有关于禁止员工从事副业的规定，且员工违反了这一规定，公司通常有权利对员工做出相应的惩罚，甚至包括开除。

然而，具体情况还需具体分析。有些情况下，员工从事副业可能并不影响公司的利益，或者是出于个人兴趣或发展需要。在一些特殊情况下，员工可能会因为特殊原因获得公司的允许从事副业。因此，如果你认为自己被开除存在不公正待遇，你可以考虑以下行动：

审查劳动合同和公司规章制度： 仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解公司对副业的具体规定以及相应的惩罚措施。

寻求法律援助： 如果你认为公司对你的处理不当，你可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解自己的权利，并寻求法律援助。

协商解决： 你也可以尝试与公司进行沟通，解释你从事副业的原因，并尝试寻求解决方案，如支付赔偿或者改为停止从事副业等。

总之，是否被开除属于法律和公司内部规定所涉及的问题，具体情况需要具体分析。如果你觉得自己受到了不公正的对待，建议你寻求专业法律意见，以便了解自己的权利并采取相应的行动。