前几天，刚毕业工作的侄女半夜发了条朋友圈。
“成年人的生活好累，职场关系真是我学不会的难题。”
虽然感觉她大概率是忘了屏蔽亲戚，只想深夜感叹一下工作的小情绪。
但看到年轻人碰到成长难题，还是忍不住多问两句，帮她排解一下难题。
聊了会才知道，她如今在一家广告公司做策划，平时活多且杂。
作为刚入职的新人，平时领导交代的活全盘皆收，不敢拒绝。
并且面对繁杂的工作排不开的时候，她不好意思向上汇报，导致有些任务压在手里做不完，项目延期还会遭到领导的批评。
听完她的经历我感触很多，因为我刚步入职场的时候，也是这样手忙脚乱。
后来我发现，其实很多职场上的问题，都是人与人之间沟通的问题。
利用好自己的沟通能力，做到下面这4个准则，无论是在职场摸爬滚打的老人，还是刚步入的职场新人，都能避免很多不必要的困难。
记得年轻时入职新公司，自己最爱挂嘴边的两个字就是“好的”。
领导指哪打哪，没有自己的想法和主见，认为对新人而言，听话就是最大的美德。
我本以为这样的工作态度能换来领导的赏识，慢慢铺垫我的职场晋升之路。
后来我发现并不是这样的。
1、随便承诺别人，也是一种不负责任。
都说职场如战场，很多时候同事之间是环环相扣的配合关系，如果你这一环没有做好，别人是很难继续他手头的工作的。
当时因为自己“初入职场的好胜心和表现欲”承诺了很多任务，每天加班加点熬到很晚，却还是因为能力不足做不完。
每天下班的时候，觉得脑袋乱乱的，心里也很疲累。
一方面觉得很挫败，自己已经付出了很多努力却还是搞不定，另一方面担心做不好会可能被同事瞧不起。
结果就是明明自己累得很厉害，却还是给同事们的工作进度拖了后腿。
当时带我的领导很好，她说了一句话我至今印象深刻：
“其实在职场是可以示弱的。
你不会的问题可以请教别人，也可以去跟领导同步自己经验不足做不成这件事，但关键是，一切都要提前说明，否则你忙了很久但没有产出，大家的工作都运转不起来，麻烦就大了。”
后来我明白，当我着手开始做一件事，并觉得这件事如巨石般难以克服的时候，不必花大量时间去怀疑自己，进行情绪内耗。
及时求助领导和同事，放下自己的好胜心，在与大家共同协作中吸取经验教训，并反哺到以后的工作中，这才是成熟的职场人该有的心态。
2、你的顺口答应，可能会变成理所当然。
如果你在职场上遇到一群好同事，他们可能还会告诉你成长经验，在你迷茫困惑的时候拉你一把。但如果你工作的环境像一个小江湖一样，那么随口答应“好的”这一习惯，可能会把你害得不轻。
首先，作为领导最喜欢交代给新人一些细枝末节的工作。
很多新人可能觉得今天帮领导处理一些琐碎的工作，明天领导就会委我以重任。
但并非如此，有可能你的领导从来就没有想过让你做什么大活。
步入职场的新人一定要分清那些是对自己成长有利的工作，哪些是无可厚非的工作，答应前者，避免后者，才是正确的成长思路。
如果你一直做一些琐碎的小事，把自己搞得很忙，却很少去做一些真正有能力加成的任务，那么忙到最后，也是收效甚微。
总之，不要在不明不白的情况下随便回复“好的”，认清自己的能力所在，辨别哪些是真正能给自己赋能的工作，对于新人至关重要。
听过很多人谈职场问题，大家给出的建议多停留在不要谈薪资、不要在背后说同事坏话等浅层职场交往层面。
但其实职场中最需要变革的，是我们的工作思维。
你如何思考决定了你如何为人处世，你如何为人处世就决定了你怎么去走职场这条路。
其中很多人都很难走出的怪圈就是：拒绝吃亏。
成年人在职场中总是习惯对自己苛刻，对别人宽容。
就像我之前工作中的同事，她的领导总把很多不是她分内的工作交给她做，她不会拒绝，便每天埋头赶工。
同事见她这么“好说话”，便也以“今天我要提前下班接小孩”，“今天我亲戚生病了”等等理由求助她带班干活，她也表示理解，然后承担了更多的工作量。
聚会的时候她讲述自己的经历，我们都替她打抱不平，但她却总替别人辩解：
可能领导每天很忙吧，他有更重要的工作要去做吧。
可能同事们真的家里有事，帮着做一下，以后她们可能也会帮我的忙吧。
现在多吃点亏，可能大家以后就会多关照我一点。
听到她这样的回应，我当时反问了她三个问题：
你自己最近累不累？你做了多少不是自己分内的活？
当你每天最后一个离开公司的时候，你的领导和同事有没有跟你说过一句辛苦了？
她低头沉默，长期以来的委屈瞬间涌上心头。
记得《我的前半生》里，贺涵对初入职场的罗子君说过一段话，非常精辟：
