题意分析：目的是了解你对薪酬政策的理解和掌握程度。
应答思路与要点：
① 薪酬制度必须具有激励性，形成绩效付酬的机制，避免成为单一的保健机制。故薪酬应与职位、能力和绩效相结合；
② 制订和修改薪酬制度，应考虑“四个公平” ；
外部公平：公司的整体薪酬水平与市场相比，保持在中上水平，具有竞争力；
内部公平：保持薪酬在内部各职能之间，各职位之间的公平性；
程序公平：确保评薪定级和薪酬发放的合理性和有效性；
个人公平：充分体现个人能力、职位、贡献绩效。
③ 考虑竞争原则，在行业内处于合适偏高的水平，建立竞争性薪酬；
④ 考虑薪酬的结构性和层次性原则。
应答技巧及注意事项：
① 对特殊人才的薪酬可采取保密性的例外原则。
② 考虑薪酬支付的经济性和有效性，怎么发薪酬比发多少更重要。
③ 请结合所应聘企业的行业特点谈薪酬设计及适宜采用的薪酬方式。
