在寻找候选人的过程中，猎头会打很多电话，联系很多候选人。然而，并不是每个接电话的候选人都对你推荐的职位感兴趣。那么，如何判断候选人是否对你推荐的职位感到满意呢。
1.看看候选人是否愿意接你的电话或回复你。
这种方法是最直接、最简单、最清晰的。如果你第一次打电话给候选人，发现对方拒绝接听，很可能对方根本不想知道新的工作机会。如果你不放弃，试着在不同的时间再打几次电话。如果你每次都拒绝接听电话，就放弃候选人。
有些候选人愿意在你第一次打电话时和你说话。然而，当你第二次打电话时，你发现你无法通过。你不必冒险。据估计，这种情况已经使你变黑了。
同样，如果你发现候选人在回复你的信息时非常冷淡，或者很长时间没有回复，这足以解释一些问题。因为如果他对这份工作感兴趣，即使他很忙，他也会主动向你询问一些职位信息。
2.看看候选人是否配合你的问题。
尽管猎头和候选人之间的第一次接触大多是在电话里完成的，但是候选人在电话里的态度，其实可以解释很多问题。
有些候选人很有礼貌。即使他们不想换工作，他们也会在接到猎头电话后与猎头交谈。猎头将在电话中简要介绍该职位，并向候选人提出一些问题。候选人回答问题的态度足以表明他是否对推荐的职位感到满意。如果你发现候选人与你合作，他会认真回答你的问题，并且愿意预约下次详细讨论，即使当时不方便，那么候选人也很有希望。
如果对方很温和，但不愿意回答你的问题，他十有八九对你推荐的职位不感兴趣。在这种情况下，你不必浪费时间。如果对方显然不耐烦，礼貌地结束通话。
3.看看候选人是否愿意谈论自己的工作简历。
猎头联系候选人不仅是介绍职位信息的过程，也是了解候选人工作能力的过程。了解一个人的工作能力无非是了解他的工作经验、项目经验等。
如果你联系的候选人愿意和你谈论他的工作简历，并向你介绍他的职位、项目或各种工作成果，那么候选人应该有跳槽的想法。如果候选人对他的工作经历犹豫不决，或者回答得很短，那么在他看来，你推荐的工作不足以让他说出他过去所有的经历。在这个时候，不要把你的时间和精力花在这样一个候选人身上。
寻找合适的候选人是一个漫长的过程。猎头公司已经打了几十个电话。然而，只有个位数才能真正了解你推荐的职位。在一轮电话结束时，对候选人进行分类，及时放弃不可能的候选人，并关注对该职位感兴趣的候选人。这样做可以帮助猎头公司节省时间和精力。
