企业忘记停止社会保障，能否要求员工返还社会保障费？
在企业劳动关系管理实践中，一般操作是员工入职时参加保险，离职时停止保险，确保双方在劳动关系存续期间处于正常参保状态，依法缴纳社会保险费。
但是，员工离职后，如果用人单位忘记停止保险，一直为员工缴纳社会保险费，这个“冤枉账”应该算在谁头上？
1、案例
2011年11月，王某加入了一家公司，加入公司后，公司为王某参加了社会保险。
2012年9月，王某因生育子女向公司提出辞职，并于月底离职。王某离职后，公司没有为他办理停止社会保险的手续。
2016年3月，当地社会保障部门通知公司缴纳欠社会保障费5万余元。4月13日，公司缴纳社会保障费，包括2012年10月至2016年4月王某社会保障费4.2万余元。
随后，公司向法院提起诉讼，主张王某返还离职后公司缴纳的社保费用超过42000元。
公司声称，王某离职后未提供劳动，双方解除劳动关系，公司未缴纳社会保障的法律义务。王某因没有法律依据而获得不当利益，导致公司遭受损失，王某应将不当利润返还给公司。
王某辩称，离职后，他没有要求公司继续为他缴纳社保。为离职员工停止保险是公司的义务，与他自己无关。他愿意配合公司到社保部门办理退款手续，但拒绝返还社保费用。
经审理，一审法院认为，王某离职后，公司未能及时办理停保手续。虽然是公司自身的管理问题造成的，但公司的损失属于支付不当。根据法律规定，王没有法律依据获得不当利益，公司有权要求王返还不当利益。
一审判决王某酌情将缴纳的社会保险费退还给公司37000多元。
王某拒绝接受，向二审法院上诉。
二审法院认为，虽然王获得了这笔社会保障费，但并不属于王，王不能随意处分。客观上，他还没有实际获得诉讼的保险利益。他必须满足一定的条件才能享受保险利益，但这些条件还没有实现。因此，公司主张王构成不当得利，基础不足，显然不公平。公司可以等条件实现后，王实际上获得了保险利益，然后另行主张返还。
二审法院裁定撤销一审判决，王某不需要退还保险费。
2、评析
本案争议的焦点是，员工离职后，由于用人单位忘记停止缴纳社保而造成单位损失，是否可以主张员工返还？
在实践中有不同的观点。
第一种观点认为不需要返还。
员工所得利益不是不当得利，不是员工自由支配的，既不可取现，也不可消费，更不可取其他可得利益。如果他们返还，就不公平了。
第二种观点认为应该返还。
这种利益构成不当得利，员工是实际受益者，这种利益是单位不当支付的损失。
第三种观点认为，员工可以因社会保障收入而提倡返还。
虽然这个利益是员工获得的，但是他们的利益是有条件的。条件没有达到时，员工客观上没有受益，用人单位可以在条件达到时主张返还。
第四种观点认为，公司可以主张社保退款。
企业可向社会保障部门提起行政诉讼，主张退还误缴的社会保障费。
在这种678美业招聘情况下，虽然王某名义上获得了公司支付的社会保险利益，但客观上，王某并没有实际占有这种利益，也无法控制和控制这种利益。它不符合获得财产利益的本质特征，属于未成就的不当利润。条件实现后，公司可以主张返还。
二审法院认定事实明确，适用法律法规正确。
提示：HR人员必须以此案为警告，员工入职时必须及时增减员工。
