公司变相裁员手段：
很多公司想要裁员，但是又不想支付补偿金，就想出了许多歪门邪道
调岗降薪、加重你的任务量、频繁地批评你、口头忽悠你不用上班，让你无故旷工……
无非就是用“一劝、二调、三降、四挤”来逼迫你辞职。
员工该如何应对公司的逼迫行为呢？
如果公司逼迫你离职，走人是迟早的事，重要的是要拿到该有的补偿。
1、如果是刚入职不久，还是尽早做打算，没必要跟公司耗。
2、当降薪或者调岗时，不要同意，对于公司的各种文件也不要签字，要保留好证据（劳动合同、工资单流水、考勤记录等等）。如果公司少发你工资，直接劳动仲载。
3、入职时间较长，工资也较高，两个选择：
①主动找公司协商，并作出较大让步协商解除劳动合同（当然这个也得看具体情况再作决定，如果公司根本就没有任何合理赔偿与你协商解除劳动合同，那也就没必要协商了）。
②跟公司耗，就坚持在原岗位上班，（对于公司的各种招数，见招拆招，书面提出异议，并向劳动部门投诉，而公司逼不走你，最终会向你发出解除劳动合同通知书，你申请劳动仲裁，最终还是会有赔偿金的）
