企业可采取以下措施解决招工难题：
1、提供竞争力的薪资待遇
* 调整薪资水平与行业市场相适应
* 提供额外的福利待遇，如社保、住房补贴、年终奖金
2、提供良好的工作环境和福利
* 改善工作条件
* 提高员工的工作满意度
* 提供舒适的工作环境
* 完善的员工福利制度
* 弹性工作时间
3、加大员工培训和发展
* 提供职业培训和晋升机会
* 增加员工的归属感和留存率
4、积极开展用工市场招聘
* 与招聘平台合作
* 参加人才招聘会
* 举办校园招聘
5、增加员工福利和奖励
* 提供更多的员工福利，如带薪年假、员工旅游、团建活动
* 设立绩效奖励制度，激励员工积极工作和提高绩效
6、建立良好的企业形象和口碑
* 通过公关活动、社交媒体宣传展示企业的文化和价值观
7、与教育机构合作培养人才
* 与高等院校或职业培训机构建立合作关系
* 对相关专业进行合作培养，输送有技能的员工
8、引进优秀人才
* 积极开展外部招聘，引进具有专业技能和经验丰富的人才
最重要的是，企业需要持续关注和了解市场需求和员工期望，不断优化用工政策和管理模式，以保持竞争力并留住优秀的员工。
