我们总是希望每件事都能有个好结果，然后还没等事情发生呢，就开始焦虑得不行。越焦虑就越想赶紧做完，越快就越容易出错。找工作也是一样，别急嘛，慢慢来反而更快找到！把找工作的过程拆解成不同的部分，比如整理自己的经历、写简历、投简历、准备面试、面试时需要问清楚哪些问题、面试后复盘、收到offer等等。这样的话，大目标就变成了一个个的小目标，反而更容易看清每一步，每完成一个小目标都会有成就感哦！
一、 如何梳理自身经历
首先，不管是课堂作业、参加的比赛、社会实践、学生组织或者兼职，都可以算是你的经历。用STAR原则来描述你做过的项目，就是阐述任务背景、描述工作内容、采取的行动和工作结果。
梳理完一个项目之后，可以写个总结，反思一下你从中学到了什么。
这样做之后，你就可以反推面试题啦！把自己当成面试官，根据你自己的经历去想可能会被面试官问到的问题，然后写下可能的回答。这样在面试之前，你就能做到心中有数啦！
二、 面试前需要问清楚哪些问题？
1、薪资情况
有责还是无责?
工资是税前还是税后?
薪资构成是固定薪资还是底薪+绩效?(薪资结构一般是基本工资+绩效+补贴+奖金+其他福利)
绩效考核标准是什么?
薪资的发放时间
有没有五险一金?缴纳时间?缴纳基数和比例?
2、工作时间
是不是双休?大小周?
每天上班时间?
是否加班?有加班费吗?
