美容师难招的原因可能有多个因素：
行业竞争激烈：美容行业吸引了许多人投身其中，导致市场上的美容师供应量相对较大。但随着美容市场的不断扩大，对高素质、有经验的美容师的需求也在增加，这使得寻找合适的美容师变得更加困难。
技术要求高：美容师需要具备一定的技术和专业知识，包括按摩技巧、皮肤护理、化妆技术等。这些技能需要通过专业培训和实践经验来积累，因此，招聘到具备一定技术水平和经验的美容师并不容易。
培训周期长：即使招聘来的美容师有基本技能，他们仍然需要进行公司内部的培训和适应期。美容行业中的服务标准和产品种类繁多，新人需要时间来熟悉公司的流程和操作方法，适应公司的工作环境，以确保提供高质量的服务。
高离职率：美容师工作强度较大，需要长时间站立，工作压力较大，这可能是导致美容师职业流动性较高的原因之一。对于企业而言，持续招聘和培养新人可能会增加人力资源成本和劳动力投入。
服务态度和沟通能力：除了专业技术，美容师还需要具备良好的服务态度和沟通能力，能够与客户进行有效的沟通，满足客户需求，并提供良好的顾客体验。这些软实力的要求使得寻找适合的美容师更加具有挑战性。
