邀请面试不像打电话确定人和时间那么简单，而是测试HR如何邀约面试者。美容行业人才招聘难度更高，因此在美容人才招聘邀约要学会这些面试邀约技巧，可以让自己招聘人员时更容易沟通和邀约到公司来面试。
记住，在这个信息爆炸的时代，每个人几乎每天都会顺利地接到几个骚扰电话，更不用说在年底，当每个企业和各行各业都在争夺业绩时，他们每天接到的打电话越来越多。
美容招聘HR短期内如何不让候选人挂电话，让候选人听你说，从而邀请面试成功？
一、美容人才招聘面试邀请技巧及演讲技巧
美容招聘面试邀请一定要注意方法和话术，让候选人很难拒绝你的邀请，是最重要的。
(1)面试邀请技巧
在电话里要有一定的沟通技巧。
首先要知道对方是否愿意考虑和掌握这个机会，后面的沟通都是基于对方是否愿意考虑和把握这个机会。
第二，简要介绍公司和工作机会。信息不能太多，但要有吸引力，他的简历可以告诉你他想要什么。
第三，是多为对方着想，给对方提问的机会(但不能太多)
第四，邀请别人一定要真诚，表达真诚的语调，二是提供信息。你可以在附近做一些公交路线调查，掌握一些地理，让对方觉得大家都在为他着想，很容易来。
二、美容求职招聘年底邀约的时间和态度
众所周知，年底邀请面试是非常困难的。
因此，在678美业人才网进行年底邀约时，我们必须注意邀约时间；此外，美容招聘面试邀请态度必须端正，让候选人感到舒适。只有这样，我们才能有个好的面试起步。
(1)年底邀约时间
选择合适的时间打电话，一般选择10:00-11:00，14:30-16:00打电话，可避开吃饭时间。
（2）年底邀约态度
候选人可以通过声音来判断你的表情和态度，所以在打电话之前，一定要试着抬起嘴，永远不要黑脸，鼓励自己也许这是我们期待已久的候选人之一。
三、确定打电话邀约效果和问题
美容人才招聘HR如果你想成功地邀约候选人，你必须首先成功地与候选人建立联系，即在有限的时间内获得候选人的有效信息。
因此HR要先确定打电话邀约效果和问题：
(1)面试邀请的效果
确定简历信息点、关键工作方向、当前工作状态、求职意向、工资水平等。
(2)面试邀请问题
通常是HR看简历时发现的疑惑，企业的美容招聘需求是否符合应聘者的求职要求，应聘者的求职要求(求职领域、求职工资、求职岗位、工作内容等）。
