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面试美容师需要问什么问题?

来源:678美业人才网 时间:2023-03-01 作者:678美业人才网 浏览量:

现如今全国各地都遍布着大大小小的美容院或者医疗美容机构,大量的美容院也昭示着这一行业的发达,因此,全国各地都有着许多美容相关的专业或者美容培训机构,这里面培养了许多优质人才,但总归美容机构数量有限,许多美容师是要被淘汰的,如何挑选适合自己公司的美容师,也是HR的一大难题,面试美容师需要问的问题有哪些?下面就给大家介绍一下常见的问题及正确的回答思路。

1、从事美容行业多久了?

这句话HR一般都是面试开始不久且面试者做完自我介绍后问的,问题也是比较简单,目的是先让面试者放缓神经,以较好的姿态展现自身的优点,慢慢回答,面试者回答技巧也很简单,只需要如实说明,并且告诉HR职位是什么和主要工作内容即可。不过很多面试者之前可能没有从事过美容行业,但是之前学过美容技术的,这些需要根据后面的回答来评定面试者。

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2、目前你会哪些技能?

美容师是一个需要靠技巧和手法才能做好的职位,正常来讲一个合格的美容师大需要会大部分传统的美容技术,包括推拿、按摩、按压穴道等,有些美容院相对来讲会比较落后,没有一些大型的美容设备,因此一些美容师在操作仪器方面会比较落后,HR需要在这个问题上下许多功夫,尽量问到面试者最常用哪些技能,或者让面试者展示一下手法等,了解大概的技能范围后,需要及时整理信息并给出相应的评分。面试者在这道问题上也不能说谎,不能夸大说会一些高难度的技能,这样很容易被HR拆穿,因此,在这这个问题上尽可能地着重说技能的深浅,让HR相信你的能力,并且可以讲一下自己的优点,比如获得的业绩排名。

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3、对应聘岗位和要求的看法,自身技能哪方面需要调整。

这个问题很新颖,一般面试的时候都不会问,但是作为美容师,每家美容院所要求的岗位职责都是不一样的,比如一家美容院更加注重人工手法,另外一家更加注重仪器护肤,很多美容师其实达不到每家美容机构的标准,同时说道调整就是让面试者自己提出在技能方面的缺点,很多人会打马虎,说一些无关紧要的缺点,但是这样提问可以让HR更加直观感受到面试者技能方面的缺点,然后判断是否符合该岗位的技能要求。

4、如果你与顾客发生冲突,你会怎么处理?

这个问题是需要了解美容师的应变能力,很多美容师在处理这方面的问题会手忙脚乱,面试时提问是想让面试者后续可能入职时做好心理准备,会跟顾客发生一些纠纷,这是常有的。面试者需要提供完整的解决方案和流程,毕竟就职时一旦处理不好就会导致顾客的流失,同时可能会让美容机构遭受一些非议。



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