现如今全国各地都遍布着大大小小的美容院或者医疗美容机构，大量的美容院也昭示着这一行业的发达，因此，全国各地都有着许多美容相关的专业或者美容培训机构，这里面培养了许多优质人才，但总归美容机构数量有限，许多美容师是要被淘汰的，如何挑选适合自己公司的美容师，也是HR的一大难题，面试美容师需要问的问题有哪些？下面就给大家介绍一下常见的问题及正确的回答思路。
1、从事美容行业多久了？
这句话HR一般都是面试开始不久且面试者做完自我介绍后问的，问题也是比较简单，目的是先让面试者放缓神经，以较好的姿态展现自身的优点，慢慢回答，面试者回答技巧也很简单，只需要如实说明，并且告诉HR职位是什么和主要工作内容即可。不过很多面试者之前可能没有从事过美容行业，但是之前学过美容技术的，这些需要根据后面的回答来评定面试者。
2、目前你会哪些技能？
美容师是一个需要靠技巧和手法才能做好的职位，正常来讲一个合格的美容师大需要会大部分传统的美容技术，包括推拿、按摩、按压穴道等，有些美容院相对来讲会比较落后，没有一些大型的美容设备，因此一些美容师在操作仪器方面会比较落后，HR需要在这个问题上下许多功夫，尽量问到面试者最常用哪些技能，或者让面试者展示一下手法等，了解大概的技能范围后，需要及时整理信息并给出相应的评分。面试者在这道问题上也不能说谎，不能夸大说会一些高难度的技能，这样很容易被HR拆穿，因此，在这这个问题上尽可能地着重说技能的深浅，让HR相信你的能力，并且可以讲一下自己的优点，比如获得的业绩排名。
3、对应聘岗位和要求的看法，自身技能哪方面需要调整。
这个问题很新颖，一般面试的时候都不会问，但是作为美容师，每家美容院所要求的岗位职责都是不一样的，比如一家美容院更加注重人工手法，另外一家更加注重仪器护肤，很多美容师其实达不到每家美容机构的标准，同时说道调整就是让面试者自己提出在技能方面的缺点，很多人会打马虎，说一些无关紧要的缺点，但是这样提问可以让HR更加直观感受到面试者技能方面的缺点，然后判断是否符合该岗位的技能要求。
4、如果你与顾客发生冲突，你会怎么处理？
这个问题是需要了解美容师的应变能力，很多美容师在处理这方面的问题会手忙脚乱，面试时提问是想让面试者后续可能入职时做好心理准备，会跟顾客发生一些纠纷，这是常有的。面试者需要提供完整的解决方案和流程，毕竟就职时一旦处理不好就会导致顾客的流失，同时可能会让美容机构遭受一些非议。
