现在已经是2023年2月末了，3月份以及4月份都是春招的好时机，很多去年或者年初离职的小伙伴们都可以在这个黄金时间段找一份满意的工作。美容师今年找工作的难度相比较往年会比较轻松，很大原因是疫情开放政策使得许多实体美容店面都得喘息，大量美容师招聘现象在多地都有体现，招聘就需要面试，很多HR会问美容师一些很常见的面试问题，而HR会根据你所回答的问题来判断你是否符合美容师，接下来对常见的面试题进行解析。
1、自我介绍
自我介绍是面试的开场白，HR对面试者往往不甚了解，所以需要让面试者自我介绍一番，让HR对面试者有个大概的了解。
回答思路是需要陈述个人真实经历，HR会从面试者的介绍中提取大量信息，而这些信息将会在接下来的面试中不断进行询问，如果面试者陈述了不实的信息，后续提问的时候就会结结巴巴，HR会知道之前的经历在说谎，这会大大降低HR的好感。另外一方面介绍内容需要在简历方面体现出来，同时自身需要想好介绍方面的条理和层次，尽量做到清晰和分明。介绍不宜过长，这样方便HR提炼要点，同时自身也能够更加专注到自己的介绍文本中，不然要素过多，HR提炼不出要点，问的问题可能会偏离自身范围。
2、谈缺点
有些HR会简单直接，让面试者自身提出缺点或者公司的不足之处，回答方法需要做到客观真实，不能说自身没有缺点，也不能说能够影响岗位工作的缺点，可以说一些对应聘岗位无关紧要的事，比如可以从性格方面下手。公司方面的不足之处就是考验面试者有没有事先了解公司，对面试这个岗位有没有特别看重，这就需要面试者事先对每家公司做个大概的了解，哪怕你不知道有什么缺点，至少把公司的一些业务方面说出来，也能够增加HR的好感度。
3、谈技能
每个岗位都需要相应的技能，美容师也需要掌握许多东西，一般HR会口头询问你所会的技能，这里需要注意使用几个动词，分别是了解、熟悉、精通，这三个词可以概括自己的技能水平，如果自身不会该技能，可以说了解该技能，如果这门技术你十分擅长，可以说精通，大多数技能都用熟悉来表达。一些美容院会配备相应的假人，面试者可以在假人上展示手法，HR会根据手法来判断面试者的技术。
4、上家公司你由于什么原因离开?
这个问题会比较敏感，因为很多面试者是被公司给辞退的，辞退是不是说明这个员工技能水平没有达到公司要求？所以这里一般都不会这样说，面试者可以说上家公司经营不善，自身觉得公司没有未来所以离职，也可以说上家公司业务比较困难，你虽然能够完成但是消耗精力很大，所以离职。不过有另外种情况，上述说明是针对上家公司没有出具任何离职证明，当上家公司出具辞退证明并且HR让你出具该证明时，就需要把自身情况如实告知HR，不过尽量不要说明是自己的技能不行，可以把责任怪罪到与工作不大相关的事情，比如你可以说跟某领导关系不好，或者说你整理文件时出现纰漏被公司辞退等。总之，尽量不要让离职原因跟你的岗位实力不匹配划上等号。
