1、不要接受第一次报价
在谈判对手面前要不仅要保持强硬，还得确认自己不能仓促接受第一次的报价，即便对方的条件看起来非常诱人。
如果对方给你底薪7000元你一口就答应了，殊不知这是企业的底价，你其实还有很高的涨薪空间。谈判者“无法拒绝”的报价，应该建立在完善的背调与多次磋商之上。
2、虚拟主事人
假设对方给了一个具体薪资，即便你觉得完全可以接受，这时候也该先退一步说：“好的，我需要等待一下其他offer的结果” 这一暂缓的步骤，能避免对方一下子摸清你的底牌，也为你争取了更大的议价空间。有了一个虚构的主事者，我们在交易中就成为了相对中立的角色。如果谈判太顺利，他们的存在能帮我们在争取再进一步的利益。
展现自己无可替代的价值
①自己之前的工作经历中做出了什么成绩，以数据为主，不要用模糊的评价词，例如“还行”、“不错”、“很好”等等。
②在之前的工作中，自己是怎么解决疑难杂症的，细节越具体越好。
③展示自己的作品，你是做设计的，就展示作品图，你是写文案的就展示自己的“10万+”，你是学技术的，那就谈项目等等。
这样一说，面试官就能充分了解你的个人价值所在了，也就知道你到底“值多少钱”了。
展现附加价值
比如一个公司招了2名实习生，都是按照文案写手招募的，其中实习生A给的是普通工资6000元，而实习生B给的是普通工资6000元+1000元的技能奖金。
后来，实习生A知道了这个事，跑去问老板，老板给的答复就是：你除了会写文案，还会做其它的什么?
实习生A说我也会做视频和海报，老板接着表示，实习生的工资是人力部门根据面试情况定的，如果现在要求涨工资的话，需要看后期的业务能力。
事实上，在面试的时候，实习生B就表示除了会写文案，还会拍短视频、剪辑、策划方案这些，所以就额外加了1000元的技术奖金。而实习生A只专注文案这一点来展示自己，自然拿不到更高的薪资。
