1、薪资数目+薪资结构
一般薪资构成：
基本工资+绩效工资+各类补贴+奖金+福利
确认该公司的薪资结构，再向HR确认好每部分的细节
比如:无责底薪是多少?
提成/绩效如何计算?
有没有全勤奖/季度奖/年终奖?
有没有车补/餐补/房补/出差补贴?
有没有带薪年假?
工资是税前还是税后？还是扣除五险一金后？
2、绩效考核
问清楚绩效考核指标是多少
是多久时间考核
达不到指标会不会扣钱，达到了会不会有奖励
3、奖金
奖金和绩效工资略有不同
大部分公司的奖金也和组织绩效、个人绩效挂钩。
但是部分公司的奖金，是有保底的！
奖金的发放周期，也是因公司而异，
可能是年终统一发放，可能是一年两次，可能是按季度发放等等。还有年终奖等等
4、上下班时间，请假和节假日情况
双休，单休，还是单双轮休？法定节假日是否正常放假？问清公司是怎么考勤的，迟到，请假怎么扣除工资的。
5、各类补贴
餐补，交通补助，话费补助，住房补助等等各类补助。
补贴的发放周期，补贴的发放形式。
是否所有岗位都享受餐补？
本地户籍是否享受住房补贴等等。
6、薪资的发放时间
了解工资的发放的时间，几号发放？绩效是随工资发放的吗？是否发放的是上月工资？
7、社保和公积金
五险一金=五险（医疗+养老+生育+失业+工伤）+公积金社保
公积金需关注缴纳基数和缴纳比例。
