面试官为什么这么问？
1、了解求职者的职业目标；
2、了解求职者对工作环境/氛围/文化/团队的偏好；
3、了解求职者目前希望在工作中获得什么；
4、了解求职者在之前的工作中，是否和公司/团队相处愉快；
5、求职者未来是否会稳定。
1、真实原因：生活工作失衡
错误回答：我每周工作80小时，没有双休，半夜还要回复消息，所以想要离开。
示范回答：我希望找到的工作是可以很好地运用到我过去的经验和技能，并且也能有个人的生活。因为我相信只有当工作和生活得到很好的平衡的时候，我才可以发挥最大的潜能，更加高效，为公司提供价值。但之前的工作似乎无法满足这个。我看到贵司提倡的是工作生活平衡的文化，所以希望加入贵司。
2、真实原因：被裁员
错误回答：我被裁员了。
示范回答：受市场环境影响，公司需要重组并减少10%人力以节约成本。在这期间我也重新思考了自己在职业规划中真正的目标是什么，过去做的不足的地方如何改善，从而更好地去实现自己的职业目标。这份工作很符合我理想中发展的方向，也相信我过去的经验和技能可以很好地运用在其中。
3、真实原因：和老板关系不佳
错误回答：我没有办法和我上司共事，他非常专制，完全不听我们的想法，而且每次都把我们带坑里。
示范回答：我发现领导方向和我所预期的不太相符，但我其实很喜欢这个职业。所以，我希望可以在相同领域，但更强调协作、开放的公司，来继续深耕。我之前了解到贵司是提倡这样的文化，所以希望可以加入。
4、真实原因：不受重视，长期无升职加薪
错误回答：我在这份工作里的三年里，都没有获得升职或加薪，我觉得不太公平。
示范回答：在之前的三年中，我完成了xxx项目，并为公司带来了20%的利润增长。我目前希望跳出过去的舒适圈，接受一些新的挑战，在新的公司或者项目中用自己的经验和技能在xx领域实现xx，继续成长。
