招聘是每个美容院最重要的，关系到美容院的未来和发展。不知道为什么，美容店总是缺人，所以招聘人才很重要。那么我们应该通过哪些渠道更快地找到合适的员工呢？下面就由小编我介绍美容院招聘员工的5种方式。
一、当地高校/培训机构合作
每年毕业季的时候许多院校会开放招聘平台，让其他公司到学校进行招聘毕业生和实习生。这个时候美容院就可以与当地高校或培训机构合作，一般这些毕业生在技术方面会十分欠缺，但是胜在年轻，学东西和知识相对其他人都要快点。当然，这种合作只能作为平时的人才运输，不能应对紧急情况。
二、转让商店资源
只要不表示“转店不打扰员工”，就可以通过报纸、网络、走访这些必须转让的店铺，联系老板讨论要求他们的美容师。毕竟虽然店铺不做，但是员工还是工作的，要适当给老板一些费用，这也是一种更高效的招聘方式。
三、网络招聘
在网站上发布招聘信息；美容师一直是企业需求的热门人才。与其他招聘方式相比，在线招聘有着广泛的选择，大大提高了招聘效率。它是一种庞大的人才方式，可以在一些大型的招聘平台上发布信息，也可以在特定的招聘平台上发布，这样人员会相对集中，比如678美业人才网，就是专门针对美业人才的招聘网站。但需要注意的是，网站招聘不宜投入过多，要结合当地需求。比如二三线城市的本地工作总数就那么少，你花无数的时间推广网上招聘渠道是不可行的。
四、熟人介绍
让你的亲戚朋友和员工帮你介绍一下，看看有没有人愿意来工作。熟人介绍投资成本低，一般都是有一定经验的老兵，效果不错。你也可以通过店里的美容师介绍你的同事或朋友来店里工作。介绍一个可以给美容师发奖金，200-500左右。
五、张贴海报，线下宣传
你可以在人多的广场、街道、美国博览会或招聘会上找到一张海报，放一张桌子和凳子，并带上招聘登记表。这也是最常见的方法。虽然是下一个政策，但还是有一定效果的。海报必须展示商店的位置、员工的工资、美容院招聘员工的需求等。一般来说，吃住对这类人很有吸引力。最好想想美容店主题的口号，这样更容易吸引合适的人。
