面试中优良的表现无疑是会增加我们在面试官心里的印象分，但是面试中你出现了这些不好的表现，那么你这场面试失败几率也是十有八九了。要避免面试中出现以下这些情况才能面试顺利，下面就和678美业人才网小编来看看吧。
低级问题
求职不是入学面试。面试官要考察你的综合能力，同时也可以问一些与你所学专业相关的问题，或者问一些企业工作制度等问题。但是在提问之前，你必须考虑你要问的问题是否有实际意义，尤其是不要提一些低级甚至幼稚的问题。比如单位是否24小时供热水吗？办公室里有厕所吗？企业平时是否组织大家旅游等等，很可能会让好的面试砸锅。
好为人师
求职就是求职，求职和在职不一样。在职者需要有主人公的心态是可以的，但是求职的时候，你的地位不是主人公。即使你觉得自己有一个好主意，也不足以触动面试官。
不是每个人都有新的想法。有好主意的人不能到处当老师，尤其是不能对陌生人施加新主意的人“指导”。所谓的新想法或多或少含有警告成分，而大多数警告是指责，指责对某人来说是不可接受的，尤其是来自陌生人的指责，不可能被欣赏、遵循，更不可能产生好印象。这就是为什么少提建议的原因。你是一个候选人，在面试官面前说这个想法，提出这个建议，如果你不抗拒，这证明面试官太独立了。
在面试官眼里，让考生谈论自己的想法，提出建议是一种方式“双刃刀”一方面考察你的思维，同时为你挖一个陷阱，它会立刻让你变成一个陷阱。“好为人师”“好耍嘴皮子”的家伙。因此，在面试中，最忌讳提出一些具有警告属性的建议。不管你的建议有多合理，有多好，最好保存下来，录取后再谈。求职时不要急于炫耀。
反应木讷
沉默是金？对不起，在求职的地方，不要被这种矫枉过正的说教误导。当面试官提出一些非常重要的问题时，如果你“惜言如金”你还面临什么样的考试？面试官会认为你很迟钝。如果你给面试官留下了这种印象，可以说你的求职面试从此失败，因为没有一家公司愿意录取思维迟钝的人。
“少言”是必要的“少言”更必要的是“慎言”，而非“不语”!面试却“不语”当然，它是迟钝和迟缓的。虽然迟钝的人和那些说话的人有明显的对比，但他们也不可能成为称职的好员工。求职的目的是让用人公司评价自己。如果你羞于张嘴说话，别人怎么评价你？
面试对话不仅要用脑子，还要认真对待。当你两脚站在面试官面前，看着对方模特姿势时，你莫名其妙垂下眼帘睑，感到羞愧。早些时候为自己设计的答案变成了乌有。越是这样，你越来越慌张，导致你说话口齿不清，词不达意，这些都是思维迟钝的表现。
大多数反应迟钝的人容易产生自卑感，越自卑，越慢，这被称为恶性循环。一旦人们既自卑又迟缓，他们就会害怕看到面试官，以至于沮丧、冷漠不安，这足以摧毁面试官对你的热情和信心。
