了解HR提问的目地
1、了解求职者关注的重点：
了解求职者关注的重点后，可以进一步判断求职者是否适合公司，是否适合这个岗位。
2、考察求职者的综合素质
“你还有什么问题要问我吗”，这是一个开放性问题。开放性问题问求职者，求职者如何回答，可以反应出他们的思维和综合素质。
3、考察求职者的专注程度
一般面试都有一套完整的面试题目，题目环环相扣，如求职者的提已在面试中谈过，充分说明求职者在面试中不专注，继而可判定求职者对该面试重视程度一般。
回答技巧
1）时刻记着前面说过什么，不要前后矛盾
比如你之前说因为岗位晋升慢，自己能力提升快，没有好机会才离职，那么你可以继续这个话题问问公司的晋升机制；
2）可以问薪酬、工作时间、加班情况，但不要只问这些
一般HR阶段只是初试，针对薪酬，工作时间，加班情况这些问题也只会回答个大概。 只要在你能接受的范围内就可以，不要追着问到底能给多少钱，加班会不会特别严重，几号发工资等等过于细节的问题，这会让HR觉得你关心的不是工作内容；
3）问问下一轮如果进入复试的流程、复试官情况
每家公司的复试流程和问的问题都不同，不要自己猜。 可以问问对方是部门领导么？我的直接上级么？大概会问哪方面的问题，表示自己非常重视等等，自己也可以提前准备。 这样既让自己心里有底，也让HR觉得你很重视接下来的面试；
4）关于工作本身的问题有什么不清楚的抓紧问
千万不要到业务面试时问一些太基础的问题，比如工作具体内容是什么，团队多少人……这些基本情况HR都清楚。
