随着网络的发展，美容招聘HR除了利用线上线下的美容招聘网站进行招聘外，社交网络也逐渐成为心头好。
因此，美容招聘HR该怎么利用社交媒体招到人才，就成了HR同学一定要用心思考的问题了，下面我们就来聊聊吧！
首先，你必须让自己有影响力HR
这不是让你成为美容招聘HR大神，但一些社交媒体显示了你的专业精神。
一定的内容创作可以让大家看到你的专业精神，吸引候选人的注意力；发布正能量内容，增强你在社交媒体上的认同感；为自己设置一个角色定位IP，管理好自己的社交媒体账号，让账号成为公司和你的代言人。
（1）写HR也可以通过绘画、音乐、视频等方式展示与候选人相关的文章、段子；
（2）不发表对候选人的诽谤，如精彩的候选人言论、候选人放飞机的不守时做法等；
（3）社交账户的头像和名称可以与公司有关。如果账户看起来是官方的，它可以得到认证。（有些社交网络认证是免费的，但有些需要收取一定的费用，HR同学可根据公司情况选择)。
二、宣传你的公司变成“抢手货”
荣耀，这个词真的很有道理哦。好好宣传公司，自然做美容招牌也可以轻松。
(1)常说公司好话
说好话，有办法，不要直接露骨地说“公司有多好？”，但要突出公司“好”
在哪里。
比如你在公司获得了什么荣誉，别人对公司的描述等等。
(2)经常晒公司的好图
图片主要有员工聚餐、团建活动等表明公司有福利，员工团结。
(3)常晒公司的好合作
公司与什么大企业、平台或与政府达成什么合作、有多少人参与等，都是能够突出公司业务水平的物品。
三、提升“寻找”候选人的关键词
一般来说，HR通常通过搜索职位中的美容招聘等关键词来寻找合适的候选人。此外，还要学会提高“寻找”适合候选人的关键词。
(1)与行业有关的
例如：领域关键词、领域专业术语、专业术语、竞争对手公司名称关键词、同类竞争产品关键词、商业形式关键词等。
(2)与职场圈有关
例如：职工社交圈、产业动态及发展趋势等。
(3)寻找了解圈子
朋友圈中美容招聘HR推荐，自己大学的弟弟妹妹推荐，以前大学相关岗位社团的成员等等。
一旦搜索类别增加，后续选择的空间就会增加。
