我们常常在与面试官的交流中都要谈薪资方面的问题，但是我们碍于脸面不怎么开口，往往是面试官自己主动提出薪资方面的问题，实际上在面试的时候我们的确不能过于直接的谈论薪水，这样有可能会让HR觉得你太过于注重它，导致很可能能够入职的工作最后也不了了之，那么我们该怎么解决这个问题呢，下面小编就来跟大家介绍一下如何与HR巧妙地谈论薪水。
1、不要盲目追求高薪资，把期望值放到适合的阶段
面试谈论薪资前我们需要考虑我们的专业是什么?社会人才市场对我们这一行业的需求情况如何?可以询问一下身边同行业的人员，比如同学、朋友、和找同一个工作的人，他们对薪资定在什么目标。
然后我们可以结合面试公司的实际经营情况，取所了解的人员的平均值来参考期望薪资，而且要与时俱进，多留意新闻中和本行有关的报道。
2、不要拘泥于薪酬本身
在面试中谈论工资，不能“谈论工资”，掌握适当合理的原则。对于你说的面试官来说，薪水并不重要，你更关心工作本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能理解你的价值。这样，你就可以把薪水问题提高到另一个高度，这将帮助你找到一份令人满意的工作。
3、转移目标
如果老板在面试中问你这样一句话：你现在要花多少钱？你应该怎么回答？关键句：过去的工资并不重要，关键是我的专业能力。
你必须仔细回答这个问题。如果你目前的工资太少，直接回答不会给你带来任何好处。我建议你这样说：过去的工资并不重要，关键是展示你的业务能力和你能为公司做出的贡献。
4、控制比例
当老板终于开始和你谈论具体的工资数量时，你应该怎么说呢？你应该熟练地让雇主先谈谈数量。每个雇主心中都有工资的数量，他们经常在那个程度上自由调整。他们掌握着你不知道的内幕。当你不知道对方是怎么想的时候，你通常会降低自己的价值。因此，在你提出任何工资要求之前，一定要弄清楚它的一般价格。如果它低于你理想的价格，你至少会得到一个比你现在高的工资10%-20%的价格。假如你现在在这个位置拿的钱太少了，那就适度提高一点。
5、多留余地
如果你必须先开价，那该怎么办？切记不要把底线定得太低！
给出与你想象的大致相同的范围，但你知道：雇主通常盯着你的底线，所以不要把底线定得太低。如果有很大的空间，谈判自然会更灵活。
