一般来说，在无领导的小组讨论中，每个人都会隐藏地扮演某个角色，但有些候选人有意识地扮演自己的角色，而有些候选人则无意识地扮演自己的角色。在无领导的小组讨论中，考生通常有五个角色可以有意识地扮演，即破冰者、领导者、协调者、时间控制者和总结者。
1、说话要积极主动
面试开始后，首先展示你的想法，这不仅可以给考官留下深刻的印象，还可以指导和影响其他候选人的想法和观点，吸引他们的注意力，然后努力在小组中扮演领导角色。在表达了你的想法后，你也应该仔细听取别人的意见和想法，以弥补你演讲的不足，这样才能使你的演讲内容不断完善，自己的信心程度也会提升。虽然无领导小组讨论是求职者之间的斗争，但这并不是特别难处理的事情，因为每个候选人都是同样地公平竞争，不会有人因所扮演的职位的不同而区别对待。所以我希望每个候选人或求职者都能放下负担，大胆地张开嘴，不要怯场，先说话。
2、说话时要注意说话技巧，说话要真诚可靠
说话时，你可以站在对方的立场上思考问题，理解对方的观点，在此基础上，找到对方的共同点，引导对方接受自己的想法。在整个过程中，态度应该是真诚的，以更深入的分析和更充分的证据来说服对方。此外，我们在说话时必须注意技能。不要在任何场合或任何时候说话。不要独自谈论侃侃，垄断演讲，这会让整个讨论小组对自己产生极大的厌恶。但同时，我们不能长时间保持沉默。我们处处处被动。每次演讲前都要好好想想，尽量每次都要有条理有根据。
3、记住，无论什么时候说话，都要把握问题的本质，言简意赅
归根结底，任何语言的攻击力和威慑力都来自于语言的真理性和鲜明性。辩驳对方的观点不要恶语相加，敌对的态度无法达到有效辩驳的目的。从心理学的角度来看，敌对的态度会使人产生抵抗心理，因此很难听取别人的意见。在反驳对方的观点时，首先要表现出友好的态度，在肯定对方观点的基础上，然后提出一点不同的意见，最后在解释观点基础的过程中，放大对方的错误，放大观点的正确性，让听众不知不觉地接受你的观点，然后让听众否认对方的观点。如果你想达到这个效果。准备是必不可少的。我们应该提前准备纸笔和记录。要点：随身带个小笔记本，在别人侃侃而谈的时候，你可以做一些记录，表明你在听。但是当你必须听的时候，画出你认为这是他的缺点，留下标志来进行辩驳。然后简单写下自己的想法，组织自己
语言。记住一定要提前做好准备，再聪明的演讲者也不能轻易发表自己精彩的演讲，都需要提前做好准备和思考。
4.努力在小组中建立良好的基本人际关系
事实上，小组中每个队友的想法都是一样的。在考虑是否接受他人的观点时，他会首先考虑他对你的熟悉程度和友好程度。他们之间的关系越亲密，就越容易接受你的观点。如果他认为彼此之间存在着对立的关系，那么拒绝你的观点就是对他的预防意识。所以我们必须尊重同伴的观点，友好地对待他人，不要说坏话。我相信每个成员都想抓住机会说更多的话，以便展示自己。但为了过度表达自己，对对方的观点进行无端攻击、批评和反对，会得到整个小组的厌恶，这样的人通常只会导致他们第一次退出。没有一家公司会雇佣一个不注重合作、没有团队意识的人。
