经过长时间的工作，我们将总结出许多实用的工作经验。许多高级人力资源人员擅长归纳和总结，后续工作更加强大，如鱼得水。
他们通过血泪总结的经验会不时出现在知乎等平台上。碰巧大橘子之前看过一家大工厂HR分享的工作经验。我觉得挺有意思的。现在我在手机前和你分享。
人力资源部只知道真相
01
在成为HR之前，我觉得这个职位的地位很高，成为HR之后才知道，薪水和地位都不是很高。
02
在做HR之前，我觉得找工作很难；做了HR之后，我觉得人更难招。
03
HR是一个非常看脸的职业，但不是看自己的脸，而是看用人部门和求职者的脸。
04
身为HR，一开始就没有底线，没有原则，那么基本上你就没有机会建立自己的底线和原则。
05
普通HR+EXCEL技能+PPT技能=非普通HR
06
HR在工作上至少要花三分之一的时间与业务部门沟通和反馈问题。
07
多了解劳动法并无坏处，最好是有个律师朋友。
08
每一个人都是视觉动物，任何制度/方案/项目/流程/规范，整洁清晰永远是第一位的。
09
爱哭的孩子有奶吃，这句话是真的。有研究表明，性格随和的员工工资比“有刺”的员工低18%。
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那些一直在测试公司底线的人，一定不能，他们很危险；但是那些总是被规则束缚的人，表现往往不太好。
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人力资源部总是认为人力资源部在故意降低工资。事实上，员工的工资不是由人力资源部决定的。
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在大多数情况下，老板并不关心专业内容和工作量，他们更关心的是简单有效的解决方案。
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面试不是HR一个人决定的，它通常是由部门负责人决定的，HR只是一个意见提供者。
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92%经常抱怨公司的人根本不想离开公司。事实上，那些真正想离开公司的人忙于刷简历和面试。没有时间抱怨。
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真正成熟的职场人，从不轻易“讲道理”！因为，懂道理就不会讲道理，只有不懂道理的人，才会拼命讲道理。
